6月18日上午，盛帆集團召開E-HR項目實施啟動會議。該項目引進新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商紅海云開展深度合作，以數智化為抓手，賦能一體化人力資源管理，致力打造新一代人力資源數字化系統，開啟盛帆集團數智化管理新篇章。

啟動會上，盛帆股份總經理助理劉航航就人力資源管理系統模塊的必要性及數字化、信息化對公司發展的重要性進行了講解。他介紹到，信息化和數字化是企業適應現代商業環境的重要手段，在快速變化的市場中，企業需要具備敏捷的響應能力和高效的運營模式。引進信息化和數字化手段，將助力企業提高效率、支持創新和擴展、實現數據的準確性和可追溯性、通過實時數據分析對決策提供支持、提升客戶和員工體驗、幫助企業更好地管理，是現代企業提升競爭力、優化管理、實現可持續發展的必由之路。

除了E-HR，信息化部還計劃陸續導入項目管理系統，知識和文件管理系統，工藝過程管理系統，客戶關系管理系統，質量分析系統，行政后勤及物流管理系統，為公司的未來發展奠定堅實的基礎。

紅海云項目交付總監徐深根對盛帆集團人力資源系統的整體架構、實施計劃、運行機制、未來目標進行了進一步的介紹說明，并對紅海云項目實施流程進行了現場匯報。

紅海云項目執行副總裁凌光明在發言中向大家展示了HR與業務融合及AI技術在招聘中的應用。他表示，當前HR的角色正在轉變，不僅要懂業務，還要擅長使用AI工具來培養所需人才，并構建企業文化和知識庫，通過數字化面試來理性評估應聘者的理解、表達和邏輯能力。他堅信，紅海云項目啟動后將助力盛帆數字化、智能化轉變，實現人力資源管理水平再上新的臺階。

會議最后，盛帆集團人力資源經理張紫月對會議進行總結，她說，信息化工具不僅僅是技術層面的改變，更重要的是為盛帆人帶來工作方式和思維方式的革新。期待在不久的將來，大家都能夠感受到這一變革所帶來的便利，充分利用信息化工具將自己從重復性、事物性的工作中解脫出來，將更多的時間和精力投入到核心業務和創新工作方面。

下一步，盛帆集團將與紅海云攜手開展深度合作，從需求調研、藍圖設計、系統對接等多個環節入手，共同完成系統模塊的搭建與流程建設，構建敏捷的人力資源管理體系，提升管理效率，驅動集團快速實現人力資源數字化轉型升級。