和他的名字一樣，陳穩給人的印象總是低調內斂、老成煉達。他有著95后年輕人身上鮮有的沉穩氣質，這或許和他財務的工作崗位有一定關系。

成功獲評盛帆集團“楚天之星”榮譽后，陳穩成為周圍親戚朋友口中的驕傲，平時有些嚴厲的父母也都沖他豎起了大拇指，這對他來說是莫大的鼓勵。“其實我做的還遠遠不夠，這只是以一個起點，我希望用我的專業知識幫助公司繼續推進智能化、信息化，從而加速百億盛帆的實現進程。”陳穩對于未來的工作也已經做好了準備。

視公司如家庭，高度認同盛帆的企業文化理念

因為地緣接近，作為一名鄂州人的陳穩對在武漢工作充滿向往。2019年畢業后，他在廣東某大型上市公司工作不久后，就毅然決然地回到武漢尋求扎根，并憑借面試時的出色表現，于2020年8月順利入職盛帆集團。

在盛帆工作的四年多時間里，陳穩見證了公司的高速發展。作為一名體育迷，陳穩對公司舉辦國際籃聯三人籃球女子系列賽這樣的國際性賽事印象深刻，“我第一次見到了以前只能在電視上見到的明星（姚明），那一瞬間我的心中產生了由衷的自豪感，我為我是一名盛帆人而感到驕傲，現在回想起來依舊心潮澎湃。”

在陳穩看來，公司始終把員工的歸屬感放在第一位，除股權激勵政策外，購房補貼、購車補貼、婚育津貼、子女撫養補貼、員工體能鍛煉補貼等政策也為員工提供了貫穿人生大事的全方位保障，可以讓大家實現工作與生活、事業與家庭的平衡。而公司員工積極的工作態度，則會轉化為推動公司高質量發展所需的生產力，幫助盛帆集團在激烈的市場競爭中持續勝出。

攻堅克難，四年間破解多項業務難點

“四年前，公司在數據管理、銷售管控等財務制度上有很多需要完善的地方，我來到公司后也是感覺責任重大”陳穩介紹說。2022年，他作為核心成員，完成ERP銷售管理模塊與財務模塊的對接，并在后面的一年中完成持續優化。

業務的發展壯大對員工個人能力也提出了更高的要求，職能部門當中懂業務的員工獲得更廣闊的發展前景。2024年3月，陳穩主動提出轉崗成為一名營銷財務，幾個月的工作下來，他的業務能力突飛猛進，在幫助業務線解決具體難題的同時，也獲得了有業務交集的其他部門同事的一致好評。

此次“楚天之星”評選表彰，陳穩獲得3000股股權和6000元現金，共折合人民幣66000元，如此大數額的激勵讓他有些始料未及，“還是要感謝公司對我的培養，也要感謝領導對我的信任，‘同創共享’的理念得到了深刻的印證，這也將激勵著我以更加飽滿的狀態投入到未來的工作中。”

年輕、有闖勁、學習能力強是陳穩身上標簽，他也將帶著這些優秀特質，朝著更高的目標奮勇前行。