從1998年創業以來，盛帆集團就一直致力于探索“公有民營”的企業發展新模式和實現員工共同富裕的新路徑。該公司從不吝于與優秀人才共享企業發展的成果，早在2009年，盛帆就將“股權開放、員工持股和公益基金持股”作為集團最重要的發展戰略，開創性推行“零成本股權激勵”機制，表現優異的員工每年都可以0元獲得股權，成為公司的主人，享受企業發展的紅利。

2016年，盛帆集團又發布《盛帆“奮斗者”股權激勵制度》，向170余名員工發放了價值超過1000萬元的股權激勵。時至今日，盛帆集團已有50%的員工獲得股權，其中也包括處在車間一線的生產工人，股權已經成為盛帆員工的收入來源之一，不少員工通過股權變現解決了購房買車的人生大事。

根據盛帆的新戰略，未來幾年，公司還將投入10億元用于員工股權激勵和人才引進。未來還計劃打造“楚天星谷·盛帆TOWN”項目，打造一個以人為本、鄰里溫馨、舒適便捷的人文科技小鎮。

事實上，除股權激勵政策外，盛帆集團還為員工提供了貫穿人生大事的全方位保障，如最高可達10萬元的購房補貼、購車補貼、婚育津貼、子女撫養補貼、員工體能鍛煉補貼等，還有彈性工時制、每年10余天錯峰帶薪假、15天婚假、育兒假、父母贍養假、集體出國游等，可以說讓員工實現了工作與生活、事業與家庭的平衡。