新年伊始,不少盛帆股份的員工就接連收到兩個好消息:一是公司推出了每10股派息3.45元的分配方案,二是公司股權的變現價格開年便強勢漲停,在2025年為大家帶來了振奮人心的大驚喜。

近日,盛帆股份近20位“董監高”成員集體參會,財務總監匯報公司的經營業績及利潤情況,隨后董事長單獨寫下自己的分紅建議且暫不公開,公司其他“董監高”則帶著廣泛搜集到的員工意見,每人也提報一個分紅建議。在匯總多方意見之后,按照“董監高”提議平均值和董事長提議各占50%的規則,最后加權計算形成正式的分紅決策。

盡管盛帆股份并不是一家在滬深交易所上市的公司,但即便以A股市場的分紅標準來衡量,本次分配方案也要強過大多數上市公司,可謂不是上市勝似上市!更為重要的是,由于盛帆股份以往年底從未突破過每10股派息3元,且一半以上的員工都持有盛帆股份的股權,因此這項剛剛創造了歷史新高的分配方案,將會惠及公司的大部分員工。

從1998年創業以來,盛帆股份長期致力于探索“公有民營”的企業發展新模式和實現員工共同富裕的新路徑,為此推出了“零”成本股權激勵計劃。上述建立在充分民主討論基礎上的決策方式,再次體現出盛帆股份“允公允私 同創共享 匠心天成”的價值觀,讓更多人參與制定公司決策,并讓決策惠及更多人,從而形成有效的良性循環。

與其它一些員工持股計劃相比,“盛帆模式”具有三個顯著特點:一是零成本,即員工無需付出金錢認購股權,而是可以依靠辛勤工作獲得股權激勵,對于自身有百利而無一害。二是易變現,只要在滿足條件的前提下,員工可以無障礙地向公司申請變現股權,及時應對人生中急需用錢的各種時刻。三是決策民主,在涉及到股權分配乃至分紅方案等重大事項時,都會在公司內部進行民主討論以確保決策的科學性。

根據盛帆股份的歷年數據顯示,股權變現價格的整體走勢持續上升,最新價則再次創造了歷史新高,相比2024年初已有超過40%的漲幅。如果以2020年時公布的價格為基準,最新價更是在5年內上漲了200%以上,持股員工也因此實現了資產的快速增值。對于包括生產一線工人在內的很多盛帆員工來說,股權如今已成為收入來源之一,還有不少員工通過股權變現解決了購房買車等人生大事。

或許是一種巧合,本次分配方案所涉及的3.45,每個位次上的數字恰好呈現出持續攀高的趨勢。相信這正是盛帆股份推行“公有民營”模式發展所期望達到的效果,即無論公司還是員工都能實現穩中求進。至于員工持股的“盛帆模式”,也將代表中國企業探索出一條扎實推動共同富裕的新路。

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